那些名企的奇怪面試法 這些面試技巧你學到了嗎
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日產公司邀請你吃飯
日產公司認爲,吃飯快的人們,一方面說明胃腸功能好,身體強壯,另一方面,他們經常工作,感染力強,這是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工,日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試??招待應聘者難以嚥下的飯菜,一般考官親切地告訴你慢慢吃,吃完後在辦公室接受面試,慢慢吃完飯的人們得到的是離開通知書。
殼牌石油開雞尾酒會
殼牌公司組織應聘者參加一家雞尾酒會,公司高級職工全部前來參加,酒會上由這些應聘者與公司職工自由交談,酒會後由公司高級職工根據自身觀察和判斷,推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般來說,那些現場的表現引人注目,氣勢優良,有組織能力的人得到了下一次面試的機會。
假日酒店你會打籃球嗎
假日酒店認爲,那些喜愛打籃球的人,性格外向,身體健康,而且充滿活力,富於激情,假日酒店作爲以服務至上的公司,員工要有親和力、飽滿的幹勁,朝氣蓬勃,一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責,也是對客人的不尊重。
美電報電話公司整理文件筐
先給應聘者一個文件筐,要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放於文件筐中,規定在10分鐘內完成,一般情況下不可能完成,公司只是藉此觀察員工是否具有應變處理能力,是否分得清輕重緩急,以及在辦理具體事務時是否條理分明,那些臨危不亂、作風乾練者自然能獲高分。
統一公司先去掃廁所
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風,凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所,不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。他們認爲所有的利潤都是從艱苦的勞動中獲得的,不敬業就是隱藏在公司內部的敵人。
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