金九銀十轉行季節 你想轉行嗎？

說起跳槽，想必對於職場人來說並不陌生。在剛過去的金九銀十跳槽季，職場人是躍躍欲試打算開始新的職業征程還是老老實實堅守工作崗位呢？某專業機構近期發佈了一份秋季跳槽特別調查，在爲期三週的調查中，共有8000餘名的職場人蔘與了此調查。

超兩成職場人完成跳槽計劃

“金九銀十”的招聘旺季使得職場人頗有些蠢蠢欲動。調查顯示，25.8％的職場人表示已經完成了跳槽。還有3成的職場人說自己在行動，但是還沒有換工作。超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。只有8.7%的職場人明確表示沒有換工作的計劃。

離開自己熟悉的職場，一切再來都需要勇氣，爲什麼職場的人打算換工作呢？據調查，39.5%的人認爲未來發展空間有限是轉行的主要原因，其次對公司報酬福利不滿，佔24.5%，第三對公司和行業未來發展信心不足，佔12.2%。

與人們選擇跳槽的原因相對應，準備跳槽的崗位人員在選擇新公司時會考慮的兩個重要因素分別是個人的發展空間和薪酬福利水平。因此，對於企業HR來說，必須重視這兩個方面發揮員工工作的積極性。同時，在招聘人才的時候，告知候選人清晰的企業內部職業發展路徑，有助於企業更好地留住人才。

五成職場人對跳槽表示滿意

跳槽在現代社會已經變得稀鬆平常，它可能會帶來更好的發展機會和更高的薪酬福利，但頻繁的跳槽會對職場人的職業發展產生不良影響。據調查，畢業後35.5%的人沒有換工作，40.3%的人換工作次數從1次到2次，換工作次數在5次以上只佔6.8%。因此，目前職場人員轉行的選擇相對合理。與此同時，約5成的求職者認爲自己選擇換工作是明智的決定，42.8%的人說不清楚，只有7.3%的人後悔以前的換工作決定。數據顯示，人們做出換工作的決定大多經過仔細考慮，取得了理想的結果。

國家機關與三資企業受青睞

調查顯示，四成職場人表示自己對於理想的工作單位性質沒有什麼特別的要求。隨着市場經濟的發展，企業的發展也頗爲迅速，企業的單位性質在求職中的因素中漸漸軟化。對於求職者來說，更加關注個人的發展空間、報酬福利、企業未來的發展等，不把重點放在職場。

還有近六成人對自己的理想工作單位性質做出了選擇，其中三資企業居首，佔到總人數的20.2％，其次是國家機關或事業單位，比例爲17％。近年來，民營企業雖然獲得了巨大的發展，但是通過數據也可以看出，與其他幾種類型的企業相比，民營企業在職場人心目中的地位仍然居於劣勢。

工作滿意度影響職場人跳槽

人們選擇跳槽的原因可謂多種多樣，不選擇跳槽的原因則相對要簡單很多。跳槽要跳槽好，首先要跳槽準確，重視時機的選擇，近五成的人認爲現在的就業形勢嚴峻，找工作不容易，不能輕易跳槽。另外，對工作的滿意度也在一定程度上決定了人才在工作場所的穩定性，但是現在只有2成的工作場所的人對自己的工作很滿意，所以不選擇換工作。同時調查顯示，不到2成的職場人員對現在的工作很滿意，41.7%的人明確表示對自己的工作不滿意。企業在穩定人才方面還有很多工作。

跳槽不僅僅是職位和薪酬方面的變化，新的環境也能給職場人帶來不同的鍛鍊和成長。當然，跳槽也有一定的風險。職場人員轉行時要慎重。轉行涉及各個方面，行業、企業性質、責任、新公司領導、人際關係、企業文化都在考慮範圍內。希望職場人不管是臥槽還是跳槽，都能夠快樂工作。