人際關係不好怎麼辦?職場人必看的心機小妙招
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相關數據顯示,有兩成的職場人士悲觀地認爲自己就是板凳隊員,少有展現才能的機會。如何才能逃離“被雪藏”的命運呢?
個人自述
grace、女性、碩士、平面設計師
碩士畢業後,我進入現在的公司擔任平面設計師。部門經理w很重視我。到了去年年底,部門經理w被調到北京總部,空降了80後的新上司h接替,我的職業生涯痛苦不堪。
新社長h就任的第一件事是換辦公室。其實,我認爲以前的辦公室分配很科學,男女組合,專業組合,年齡組合。h把我和三個整天在外面跑的男人分開。對於我們做平面設計的人來說,創造力通常來自大家的頭腦風暴。而如今屋裏只有我這麼一個“角兒”,很不習慣。我去找H申請調換,沒想到他不以爲然地說:“你是個人才,這些事兒還需要別人幫忙麼?”
之前兩年多我一直負責A區域的工作,H上任後,讓我和另外一個新來的博士繼續做這一塊。今年上半年,我一直很辛苦,沒想到在公司慶功會上,H只向老闆介紹那位博士,他是這個項目的功臣,我沒有人關注。我當時沒有味道。
聚餐結束後,我心灰意冷地休息了一個月。在此期間,h沒有問我什麼時候上班,也沒有安排新的工作任務。我就像一個有可無的透明人。有些同事看到這種情況,對我的態度也很微妙。在過去的三個月裏,h總是給我做一些不夠重要的小事。我31歲了,職業生涯還很長後該怎麼辦?坐在長椅上很痛苦。
案例分析
從Grace的講述中,我們看到了她在工作場所被老闆忽被同事開除的痛苦和不適應。工作能力出衆的人,爲什麼遇到了上司的雪藏?
首先,年齡沒有優勢,面臨淘汰。80後以其創新意識、銳意進取的態度及勇於挑戰的精神,衝擊着70後、60後的職場位置。70後的這些技術人員,經過多年的努力,逐漸進入追求穩定的工作狀態,特別是女性技術人員,希望不要耽誤工作和家庭。而此時,比起那些後起之秀,工作的賣力程度自然會弱一些。
其次,有能力卻不知道如何表現。在競爭激烈的今天的社會,自己的實力很重要,但展示營銷也不容忽視。要想獲得晉升,就必須掌握自我推廣的能力。如果你不推銷自己,別人就看不到你,如果你不展示自己獨特的優勢,別人就看不到你的亮點。不知道如何表如何表達你的優勢,那麼它的結局只會被無情淹沒。不想被雪藏起來,必須有銷售自己的意識和能力。這也是職場人成功的重要環節。
此外,在工作場所,只有處理好上下級關係,才能像魚一樣得到水。案例中博士作爲一個職場新人深得經理H的信任,除了他能說會道外,處理人際關係也頗有心得,而這也恰恰說明Grace在這方面的弱勢。
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職場建議
深入分析了“被雪藏”的問題之後,那麼對於Grace來說,當前亟待解決的問題是:改變態度,改善關係,修煉技能,找回職業生涯的“生命力”。
尊重年輕的新上司
如果上司比你年輕更懊悔的話,你就大錯特錯了。他比你年輕卻能成爲現在的職務,一定有優秀的專業技能和其他技能。因此,最明智的做法是尊重上司,以謙虛、友好、客觀的態度告訴上司你的想法,充分表達自己的意見,給上司面子。總之,不僅要掌握技術,還要掌握辦公哲學。
學會自主表演自己
不要尷尬,與上司積極溝通,發揮你的特長和優勢,遇到自己擅長的項目時積極邀請,如果擔心自己的表現太高,不能表現,也許永遠不會引起上司的注意。當然,這也要重視方法,把握時機,態度謙虛,實事求是。讓他看到你的誠意,發現你在哪個領域有很好的技能和經驗,在哪個方面取得了很好的業績,他可以放心地交給你。
提高各方面技能
如果老闆年輕,你需要在很多地方給予更多的支持,在看不見的情況下增加工作量,難免會有抱怨。從另一個角度來看,這是一個罕見的鍛鍊機會。你可以接觸到更多你以前不知道的事情,這對你的職業生涯的鍛鍊非常有益。雖然你已是職場老將,但也要不斷學習新的知識和技能,包括專業上的技能和通用技能,這樣,才能始終保持競爭力。
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