該當着老闆的面否定同事嗎 在老闆面前否定同事好嗎
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在《初入職場的我們》這檔綜藝中,實習生鄭茹心大膽質疑同事的方案,當着老闆董明珠的面否定了同事的方案,令現場一度冷場。那麼該當着老闆的面否定同事嗎?在老闆面前否定同事好嗎?下面本站小編帶來介紹。
如果是我,我是不建議當着老闆的面,直接否定同事的!你能否定人家,人家同樣會否定你,說你的不是。不輕易說別人,不在背後議論他人,這不地道。
也許你是剛入職場的新人,覺得也是對事不對人,但職場也是關係場,溝通也要注意方式,要注意到對方的感受,要讓別人能夠下來臺。比如,不是直接否定,而是先肯定方案裏好的點,然後再提一些自己更好的想法(用kol比老闆出面更有效等),這樣就好接受很多。
其次,越來越多公司會更注重團隊精神和團隊成果(比如我們公司是先注重團隊成果,再關注個人價值)。這個也是對團隊精神的一種體現,你只知道做事而不懂得合作,那以後也很難坐上管理崗位。
再次,直接當着老闆的面否定同事的工作成果是挺無聊的事情,也會對自己有間接傷害,在同事心中不會留下好印象,慢慢同事也會遠離你。
最後,很多時候,急於否定他人,是爲了更好的表現自己,讓自己給老闆這裏留下更好的印象。但我建議職場新人,職場是段長跑,個人職業成長需要慢慢積累、日拱一卒,不要因爲急於表現反而錯失一些內部機會。
同事一場,是難得的緣分,互相支持幫助互相理解做好朋友好同事,與人爲善,真誠待人,會贏得他人的尊重和尊敬。辦公室的同事尤其如此,在老闆面前否定同事,老闆心中有桿秤,不如把矛盾上交給老闆。
就算工作最近做的再怎麼好,也不要在領導面前否定同事。爲什麼呢?
1、能帶領團隊的人自己曾經都被否定過,他們被否定的經歷可能是家常便飯,當面否定自己同事,你心思細膩的BOSS可能會來一波“回憶殺”
2、要時刻相信人性,這種行爲在大部分人心裏都會覺得“你真膨脹,或者你膨脹了”。否定是門語言藝術。與同事間的關係融洽程度決定着工作效率。因此,若同事有不對的地方,當然是在你可以確定不對的情況下委婉提醒,而不是心直口快地直接否定。
你與同事是平級,你們的意見不同可以交流,否定權在老闆手裏。
千萬別爲了一時出風頭陷他人於尷尬之地。這不僅是與同事相處的職場規則,也是爲人厚道所爲。
網友看法:
如果自己沒有足夠的實力卻當衆否認同事所說的話,肯定會讓辦公室的氣氛冷場,這將是一件非常糟糕的事情!
我覺得可以當着老闆的面否認同學,因爲有什麼問題肯定需要及時的溝通解決,就是憑着對工作認真的態度去做的事情。
作爲一個職場人,千萬不要拿否認同事的話來在老闆的面前出風頭,畢竟要照顧別人的感受不能自己一意孤行呀 。
我覺得還是不應該的,畢竟都是同事,而且都是在探討,及時你的方案做的有多好,也要用委婉的方式,或者是其他的方式說出來吧~
我認爲不僅是一個人要,大家都應該要適當的提出自己的意見和想法,這樣其實更有利於公司的發展,在職場上,我們是搞事業而不是混關係。
我個人感覺不要,我感覺沒能力展示自己之前保持沉默,可以引導同事一下,大家都是職場小透明,作爲工具人,不要把自己太當回事,多考慮自身。
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