老闆臨時改方案該怎麼辦 要具備哪些能力
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在職場中會遇到一些突然事件,比如臨時改方案,改任務等等,真是令人頭大,這其實也考驗了各方面能力,老闆臨時改方案該怎麼辦?下面本站小編就帶來介紹。
在職場中,經常會遇到老闆臨時改方案的情況,尤其是初入職場的實習生們,遇到老闆臨時改方案就會不知所措,那麼我們該如何應對呢?
我認爲,屁股決定腦袋,你沒坐在老闆的位置,永遠不知道老闆是怎麼想的,給老闆準備方案,首先要了解老闆期待的結果,以及他爲什麼需要這個方案,自己看還是給別人看?然後才能展開思路,研究展示的內容,展示方式和注意點,也可能你的方案確實有問題,先自己重新思考一下,如果不涉及保密性,詢問下身邊人的建議,自己嘗試從不同的緯度再思考一下方案中可能存在的問題,比如領導的緯度,客戶的緯度,旁觀者的緯度…
老闆臨時改變方案,一定是從老闆的角度發現了問題,或是不適合。老闆的角度肯定會比普通員工寬廣,考慮的角度是價值。
遇到這個問題時,員工需要學會隨時調整的心態。在現實生活、工作中總會遇到意想不到的事情,弄的自己手足無措,心態隨時發生變化。面對突如其來的問題、挫折、困難應該怎樣調整自己的心態。這就是要遵循既能接受自己,又能接受別人、還要面對現實。當我們無法改變當前環境的時候,就必須調整心態去適應環境;不能改變別人的觀點、做法的時候,就要調整心態去改變自己的思維方式;不能改變事情的發展路徑時,就要學會改變心態從另一個角度去看這件事情。我們做什麼事情、遇到什麼問題都不要有等待的心態,最好及時調整心態,學會適應。不要見人就說人們沒有接受你,環境不適合你,事情太難做了,原因是你的心態沒調整好。
遇到問題最好採用積極的暗示替代消極的暗示。當你想說“我完了”“我做不到”的時候,要馬上替換成“不,我還有希望”“我能行”。正向力的思維習慣,換位思考的習慣,多角度分析問題的習慣,能在你遇到解不開的問題、困難、挫折的時候擺正心態,能讓你更好的解決困難和挫折。
面對老闆臨時改任務,其實是面對全面挑戰自己、超越自己的時機,主要看三個方面的能力:
1. 應變能力
臨時改方案,一方面是前置方案不能滿足客戶的需求,一方面是老闆對上一方案不滿意。這就考察員工的應變能力。
怎樣迅速理解,並將老闆的新要求轉化爲實際內容,在方案中體現。怎樣突破已有方案和思路的限 制,跳出圈來思考,在蕞短時間內完成。
2. 抗壓能力
老闆臨時改方案,很影響心情和士氣,能抵住壓力,迅速消化壓力並轉爲動力的員工,就能把握這一突發事件的機遇,爭取更多出彩的機會。
抗壓,也是扛壓。挺住了,你就更上一層樓。
3. 情緒管理能力
面對老闆臨時改方案,提要求,正常人的反應,可能是不滿、不高興、有怨氣。但情緒管理和職場生存,也是要求你逆人性而行之的。
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