5杯水如何分給6個領導 怎樣回答會被錄取
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面試的時候除了一些常規的題目之外,往往還會碰到一些考驗情商和反應能力的題,比如5杯水如何分給6個領導最合適?這道題怎樣回答會被錄取呢?下面本站小編帶來介紹。
面試官:如果有5杯水卻來了6個領導,你該怎麼辦呢?在瞭解正確答案之前,先來看看網友們都有哪些搞笑的回答吧。
@好物收集箱:喝四杯 剩一杯對他們說誰表現好給誰。
@對象:每杯都擺在兩個領導中間,把你的問題變成他們的問題。
@Kimo桑:“抱歉各位領導我遲到了,自罰五杯”。
@笙南學長:看過唐人3的都知道 直接幹掉一個領導。
@要勇敢向前走的:把水給其他職位更高5個領導 說是職位最小的那個領導給倒的水。
@南獸物語:如果是互聯網公司,給他們二維碼,先掃碼發朋友圈,集滿30個贊給杯水。先到先得。
一般人能想到的最佳辦法:
1、再接一杯;
2、5杯水放桌子中間,挨在一起,這樣領導誰渴誰自己去拿;
3、全收起來,誰也別喝水了,都一樣渴着吧;
4、把水給職位高的五個,說是職位最低的給大家倒的。
那麼高情商的是如何回答的呢?
面對這個問題,有人想到的是按照他們的等級官銜的大小來分配就可以了,讓排在最後一位的沒有水,其他的5位老闆喝水就可以了,但是這樣會讓那位沒水喝的老闆記恨你,還有人說不會讓這種情況發生,會提前準備好6杯水,只有一個人的做法受到了讚賞。
那就是寧可把這5杯水倒掉,哪一位老闆都不給水喝,這樣的話他們就挑不出毛病來了。如果這個時候有一些老闆他們批評我、指責我的話,我也可以把所有的責任全都攬到自己身上,不會給公司帶來某些問題。更重要的是,我可以同時示意我的助手或者我的好夥伴,讓他抓緊時間去準備一壺熱水,這個時候準備好對應的水杯,爭取每一位老闆都有水喝。
因爲在職場辦公的時候,我們無法預估所有的問題,我們也無法判斷所有的問題,出現了問題之後,我們第一時間想到的就是儘可能地把這個問題縮小化,而不是把這個問題推出去,這就需要擁有,較高的情商去解決突如其來的問題。
不得不說現在真的是一個越來越看重高情商的年代,無論在職場還是生活中,高情商都能幫我們獲得好人緣,得到老闆賞識,工作升職加薪,生活如魚得水。
所以,學會高情商的講話很重要,會講話,才能更接近成功。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
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