如何處理不舒服的同事關係 同事老是針對自己怎麼辦
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在職場上和同事打交道是無可避免的,但有時候一些同事的行爲會讓自己特別不舒服,甚至有些針對自己,那麼,如何處理不舒服的同事關係?同事老是針對自己怎麼辦?下面本站小編就帶來介紹。
1、首先你要做好自己的本職工作,別讓人抓住把柄,其次不要過分的看重自己,不要把自己在這個羣體裏太當回事兒!但一定要自己尊重自己!自己肯定自己!不要爲了別人的一句話就入腦入心!地球離了誰都轉!同理也要去魅!對方甭管多大能耐說到底讓我不痛快的也是一個屁!
2、人生是一場修行,眼下處理不好的人際關係沒關係,但要覺醒,要練!千萬不要自暴自棄任人魚肉做包子!
對待同事:友善,需要幫忙(只要不是背鍋)儘量去幫忙,不需要熱情的主動結交每一個人,先專注提升自己工作能力,平時多關心別人的需求,生病了問候,平時一起出去吃飯請人家喝杯水,過生日送祝福。無論如何不要主動針對、挑釁任何人,即使你看不順眼別人的一些行爲。
3、你不經歷就不會有任何的長進,只知道道理,是無法從內心深處讓自己保持良好心態的!不從釘板上滾過來,光知道內練一口氣外練筋骨皮這句話是沒有任何意義的!
4、會叫的狗不咬人!大多都是紙老虎!要提防的是不會叫的!
1、先觀察這個同事平時爲人,她是對所有人都這麼惡意,還是欺軟怕硬,還是隻針對你。第一二種都不用管,她這人人品有問題,情商低。第三種,如果只針對你,如果你觀察她平時是一個工作能力強,人際處理不錯,情商還比較高的人,你先檢討自己是不是有什麼做的不好的地方,私下找她談,向她請教,你都先低頭了,情商高的人一般會跟你處理好關係的。
2、如果她只是針對工作跟你有些情緒化,或者說了幾句氣話,或者懟你,或者她的溝通方式一直讓你不舒服,可能是她自己性格原因,你不卑不亢,從頭到尾保持冷靜就行。如果對方在情緒上,你先冷靜把必須要說的話說完,然後儘快停止溝通,如果是重要的事,等冷靜了再溝通,不重要的事就不要再找她了。下次見了面只要對方對你友善,你就友善,證明她對事不對人。針對這種同事,你先看看她對別人是不是也這樣,如果都是,你想辦法多換幾種溝通方式,看看哪個能提升你們工作效率。如果她只針對你這樣,你要檢討自己是不是有問題,說話溝通方式不對,導致對方這樣對你,自己先改變,還是不行可以跟她談談,看看怎麼解決。
如果對方因爲工作專業上跟你鬧不開心就不理你,開始孤立你,除非必要工作接觸,你也不要理她。(但是切記,不要跟任何人說同事壞話,聽到了她說你工作專業不好這種話,你只需要解釋,也不要攻擊她)
3、如果她針對你的內容與工作專業無關,如果當面攻擊你長相、穿搭,或者開你過分的玩笑,直接回懟她,你這樣說非常不尊重我,我很不高興,再這樣說我要生氣了,一般知趣的人就停止了,如果她有跟你吵架的架勢,你直接轉身走人。如果背後說你,表面還是跟你關係不錯,你就當不知道,該怎麼樣就怎麼樣(有可能是傳話的人亂說的也不一定)。
如果她針對你的內容威脅到你的核心需求了,(比如她說的話會導致你飯碗不保,誣陷你貪污、職場上個人風氣、影響你的工資)。背後說你的壞話,當面還是跟你打招呼假惺惺的,有人告訴你,你只需要跟傳話的澄清一句:我沒有。然後你繼續正直爲人,久了自然謠言不攻自破。大家會覺得說你壞話的人有問題。
如果領導來問到你就證明比較嚴重了,這時候你要認真爲自己辯解,不要攻擊這個說你壞話的同事,但是暗示領導這種風氣不好,最好能爲你公開的澄清(如果領導不願意也沒關係,可能你那個同事在公司後臺比較硬)。平時離這個人遠一點,需要一起配合做的工作專業的去做,(最好用郵件有證據的)除此之外不要接觸。
4、如果是當面挑釁你,無論她是什麼身份,只要陰陽怪氣的說你影響核心的事,那你一定要懟回去(不要對罵),警告她不要亂講,不要以爲你好欺負,你這樣說是要負法律責任的,轉身走掉就行了,平時見面就開始裝看不到這個人。如果有工作都要談,用郵件交流。
總結:95%的精力花在工作專業上,如果你工作能力強,自然沒人敢欺負你
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