專家稱雙休制度很難被改變是爲什麼 爲什麼中國雙休難以保證
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專家稱雙休制度很難被改變,近日關於放假調休在網上吵翻了天,不少網友叫喊先把雙休落實了再說,確實如此,現如今很多地方雙休都無法保證,爲什麼中國雙休難以保證?下面本站小編就帶來介紹。
全國政協委員熊水龍擬提交提案,建議適時調整“雙休日”,試點開展週休日實行“隔週三休”的制度,稱該制度“既保障了公共休假制度的剛性約束,又提供了全年多個分佈均衡的‘三天小長假’,還能助力分散休假、緩解旅遊高峯壓力”。
同樣是3月1日,全國人大代表魏琴透露,她也準備了一份關於調整雙休日的建議,“建議每週實行單休日,每月末連休5天”。
對於上述兩份建議,中國人民大學王琪延表示,這兩個建議在現實當中很難行得通。目前,我國法定節假日爲11天,算上週末休息日,每年非工作日總計在115天左右,佔比超31%,王琪延指出,這個休假時間安排符合國內的勞動效率以及人們的實際需要。“以前只是關注生產,現在大家都覺得人活着不只是爲了工作,也要活得更幸福一些,生存質量更高一些。”
對於如何調整完善休假制度,他提出了幾點構想:落實和靈活執行勞動者的帶薪休假,讓勞動者可以自主調節假期;適當延長小長假,避免調休造成的疲勞感;由國企、發達地區試點“做四休三”的週休制度,根據不同地區、企業的實際情況進行推廣。
王琪延強調,國家休假制度是一個完整體系,改革要通盤考慮,“只管宏觀,不要太管得過細。大的方向來講,國家只要把咱們的制度設計好,然後一直執行就行了”。
首先,我們來看一些具體數據。據國家統計局數據顯示,截至2020年底,中國共有1.43億就業人口,其中不足10%的人擁有完整的雙休。相比之下,日本、韓國等發達國家,雙休率均超過90%。而在中國,雙休不足的主要原因是加班。根據一份調查數據顯示,中國員工平均每週加班時間爲7.96小時,超時工作費率也不高,平均每小時不足40元。
那麼,爲什麼中國的雙休難以保障呢?其中一個原因是勞動力供需不平衡。隨着中國經濟的快速發展,勞動力市場供不應求,企業需要更多的員工來保證生產和業務的正常運轉。爲了追求更高的效益,企業往往會讓員工加班,這樣就可以在短時間內完成更多的工作。此外,一些企業還會以加班的方式來增加員工的收入,而員工也爲了賺取更多的錢而選擇加班。
另一個原因是企業利潤追求和法律監管不力。目前,中國的法律規定員工每週工作不得超過44小時,但這個標準很難得到有效的監管和執行。同時,企業也往往追求更高的利潤,爲了節省成本,會減少員工數量,強迫員工加班,這就導致了很多員工需要在雙休加班。
此外,個人意識也是造成雙休難以保障的因素之一。很多員工爲了個人發展和前途,願意在工作上付出更多的時間和精力,也會在雙休選擇加班。而一些年輕員工爲了追求更高的職業發展和更高的薪水,也願意加班,這也造成了雙休難以保障的情況。
綜上所述,雙休在中國難以得到充分保障,原因包括勞動力供需不平衡、企業利潤追求和法律監管不力以及個人意識等多個方面。
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