丁磊稱大多數中國學生不具備獨立思考能力 你贊同這個觀點嗎
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近日在直播間中,丁磊談到了網易選人標準,其中重要的一點就是獨立思考能力,但他表示絕大多數中國學生不具備,你贊同這個觀點嗎?下面本站小編就帶來介紹。
6月20日晚,在網易有道精品課“談談選擇”直播間中,談到網易的選人標準時,丁磊提到有三點基本素質要求——獨立思考、邏輯能力和是否熱愛。他認爲現在絕大多數的大學畢業生不具備這幾點能力,“實事求是地說,大學學的東西,基本沒有用到過,那大學到底教給學生什麼?其實是分析、歸納、總結、判斷的能力。”
丁磊表示:“網易選人最重要的素質就是“獨立思考和邏輯能力”,但這是絕大多數中國學生不具備的,包括很多名校畢業生也不具備。”
最後丁磊勸勉學生,互聯網本身是解決信息部對稱,海量信息搜索的工具。這個工具大學期間要用好它,去認識科學家,去探討問題,去交圈子裏專業優秀的朋友。但是,永遠不要忘記真正的動力來自於內心的興趣。興趣是最好的老師,任何的選擇首要以興趣、熱愛爲先,在此基礎上,要有終身學習的追求。
我們來看一下網友是如何說的:
符合上司心意的創意叫“你有獨立思考過哦”,不符合上司心意的創意叫“你能不能實際點,天天想什麼玩意兒呢”
“獨立思考”在90%的情況下會被認爲是錯誤的想法。
有獨立思考能力的人說“996”是不對的,請問有用嗎,大家有啥辦法,要恰飯的嘛,哪裏有資本家這麼輕鬆。
那只是“服從教育”包括所謂的名校。企業的價值是創造力,創造力源於獨立思維,有些科學家少年時期連小學中學都沒讀好,按中國模式早已淘汰。獨立思維不會有認證機構給予資質評級,因爲很抽象無法靠試卷公式化,恰恰相反獨立思維就是去公式化的過程。
從小學一直到大學畢業,對一個學生好壞的評判基本上都是靠考試成績,而所謂考試都是出題老師設了一個圈套,你老老實實按照他的思路去解題你就是好學生,不然你連繼續上學的資格都沒有。
除此之外,還有人說丁磊這一段話,顯然是從老闆角度進行的解讀。
從老闆角度看待問題,有一個明顯缺陷,即老闆總希望用最便宜的價格,招到最聰明的員工。但是,這個世界上根本沒有這樣的員工。現實是,員工要麼聰明且貴,要麼不聰明且便宜,要麼不聰明且貴。
是的,你沒看錯,只有不聰明且貴的員工,沒有聰明且便宜的員工。
因爲如果一個員工很聰明,他可以在勞動力市場上找到更高的價格,他一定會去選擇更高價格的工作。他不會選擇便宜價格的工作。
所以,老闆的願望是永遠無法實現的。
有些老闆在招人時,先卡薪資預算,然後按照這個薪資預算去招人,最後必然只能招到跟這個薪資預算匹配的員工。甚至萬一眼瞎,還可能招到比這個薪資預算能力低很多的員工。老闆無法招到遠超過這個薪資預算水平的員工。
沒有員工這麼傻,明明可以拿100萬年薪,卻去選擇一份50萬年薪的工作。
因此,當丁磊抱怨中國學生這個不是,那個不是時,表明網易的薪資水平不太高,而丁磊的用人期望很高。
怎樣培養大學生獨立思考能力?
首先,對待一件事一個問題,你要深入地爲自己的意見想法找依據。
在理解程度不夠的情況下,我們很容易停止在自我認爲的圈子裏走不出去,沒有真正地去探索事物的真實性以及自身的掌握程度,沒經判斷就下結論。
其次,要從多個角度去看待問題,深入去剖析,,從另一個角度出發,找到自己之前忽略的點,讓思考和立場更加地全面。
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