工作中有必要很拼嗎 拼命努力的工作領導會感動嗎
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在職場過程中,本身就存在着很多不公平,比如熟人介紹進來,又或者通過關係晉升的,大多數人來說只能自己努力。工作中有必要很拼嗎 拼命努力的工作領導會感動嗎。本站帶來相關介紹。
職場本來就不是談情懷的地方,員工就算是拼命工作,創造不出來價值,無法給企業帶來利潤,拼命有什麼用啊。如果在事業單位,公務員這種沒有盈虧概念的單位工作,領導可能會念在你的苦勞,多少給你點好處。
在職場中一個公司想要生存,利潤是最重要的關鍵點之一,而我們說評價一個職場人是否優秀,跟平時如何工作沒什麼太大關係,而是能爲公司創造多大的價值。
人無完人,金無赤足,職場上的領導爲了發展,會因人而用,如果你既有能力又肯出力,一定會有嶄露頭角的機會,是一塊金子放到哪裏都會發亮。也不否認有些小肚雞腸的領導,怕自己的位置被你取而代之,因嫉妒而生恨,對你實行打壓,把你視爲眼中釘肉中刺,一直在壓抑着你不給你有出頭的機會,對此你可以36計走爲上,只要有真才實學,還愁找不到施展拳腳的地方嗎?
期待領導感動的員工,只能說太幼稚。
職場中的真相,等你當了領導會有所領悟。領導真正的想法是,下面的人能把所有的事情都處理的井井有條,且又不至於威脅自己的位置。
如果你真的因爲工作累出病,作爲領導大概會考慮兩種情況,一種組織架構人員嚴重不足,一個人幹幾個的活,需要申請招人。還有一種就是個人效率和能力的問題,領導只會去看交代給你辦的事情的結果有沒有達到他的預期,而不會去關心過程中你花費了多少的精力,是否積勞成疾.
期待領導感動的人,我覺得還是處於職場低層次和幼稚認知階段,這個階段的人活在別人的眼光當中。所有的努力只是爲了向上面證明自己而已。
真正的職場老手,應該是有清晰的職業目標和計劃,客觀而理性地對待領導的看法,因爲領導的 個性也千差萬別。按照性格象限,有獅子型,貓頭鷹型等等,不是所有的性格都感性,樂於表達對員工的讚美和鼓勵。
真正得職場老手,應該有成熟的心理調整能力, 無在乎外在的評價,着重於提高自身的能力和自身的成長。
1、不逃避,不混同。公司政治既然普遍存在,所以逃避沒有意義,任何一個公司都不值得我們改變自己的價值觀去迎合,所以簡單的混同只會失去自我。
2、所謂政治就是讓支持你工作的人儘可能的多,不支持甚至反對你工作的人儘可能的少,所以,在公司內贏得合作的人際關係和協作溝通就是公司政治的基本內容;
3、永遠抱着積極主動的態度去支持對公司和他人有正向作用的事情,甚至不必計較一時一事的回報就單純的成就他人,因爲你要相信,不是所有人所有時候都說你的好,但是你的長期主動積極的工作一定會給你帶來回饋,相互成就是企業裏最佳的人際關係。
4、你不必把同事當朋友,但是你可以與他尋找共同價值觀和共同利益的合作基礎,沒有兩個人是完全一樣的,但是在同一個公司,一定可以和同事找到一些共同利益和共同價值認同,基於這個開始你們的合作,不必去關注其他的差異,同事就是同事不是朋友,你不必喜歡他其他的側面,也不必因爲不喜歡他的其他側面而放棄共同利益的合作;同樣,沒有兩個環境是完全一樣的,所以,人只需要在不同的環境中扮演好對應的角色就好了,活在當下,做好當下事,離開這個環境時記得從角色裏出來。
5、積極主動的做好自己的本職工作,是一切競爭和公司生存的王道,沒有這個其他都是白搭。
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