高學歷低齡老人線上求職碰壁是怎麼回事 老年人就業四大難點

老年人就業話題多次被討論，但在實際就業過程中，老年人就業存在很多問題，線上求職多次碰壁，這是怎麼回事呢？老年人就業有哪些難點？下面本站小編就帶來介紹。

高學歷低齡老人線上求職碰壁是怎麼回事

隨着老年人就業等相關話題頻繁登上熱搜，低齡老年羣體的求職需求正逐步被外界看到。

目前大部分招聘平臺基本尚未面向老年人開闢專區，老年人在求職過程中仍以線下、朋友介紹等方式爲主要渠道。去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網正式上線。在該平臺上，北京商報記者與幾位正在找工作的老年人展開了對話，這些老年人年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生的高學歷。但這些高學歷老人在求職過程中屢屢碰壁，甚至遭遇無企業問津的情況。有老人表示，自己的職業選擇十分受限，僅有保潔、保安這樣的基礎崗位可選擇。

儘管求職受阻，但大部分老年人並未展現出急切心態。和年輕人求職的目標不同，部分老年人求職的初衷在於充實生活，實現從上班到退休的完全過渡。

老年人就業四大難點

一是適合低齡老年人靈活就業的行業、職業及崗位數量有限。類似醫生、教師、研究員、文學藝術家等適合低齡老年人的職業屬於少數，而大部分互聯網、金融、房地產等行業及營銷、宣傳、技術等崗位均具有年齡壁壘，使得低齡老年人往往進入一些低技能、低門檻的生活服務業或加工製造業等。

二是缺少針對低齡老年人靈活用工的法律保障。特別是在用工方式、收入水平、工作時間、社會保障方面缺少相關約束，使其就業質量較低。

三是低齡老年人在身體素質、職業技能、數字化素養等方面有所欠缺。比如吸納就業較多的外賣配送、網約車司機等靈活就業崗位對體力有一定要求，並且網絡直播、電子商務等靈活就業崗位也需要掌握一定的數字技術。

四是就業信息不對稱、存在結構性矛盾等。例如，有就業意願的低齡老年人和有用工需求的單位或個人之間存在着信息不對稱性，而且低齡老年人就業市場不均衡，可能在行業、職業、城市、區域之間存在一定的結構性矛盾。

從制度層面看，針對低齡退休老年人羣、靈活就業人員的社會保險制度還不完善，這大大影響用人單位的積極性。

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