八小時工作制爲什麼難執行 996的好處和壞處各是什麼
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當代人工作加班已經是常態,上班族超過標準八小時工作時間已經是常態,網絡上也有更多的人對能正常上下班不用加班是一種難得的幸福感。底層的勞動者更是拿着自己的健康去換取報酬。八小時工作制爲什麼難執行 996的好處和壞處各是什麼。本站帶來相關介紹。
曾經多麼美好的嚮往,現在似乎變成了幻想。9 9 6,0 0 7,大小周,做不完的工作,加不完的班。以前還可以聊聊業餘時間做什麼,現在只能問你有業餘時間嗎!
有人說,讓你加班的不是你的老闆,而是其他願意加班的人。這句話,殘酷卻現實。長跑比賽下,別人都把跑步速度提高到短跑時該有的速度,不安感的出現又怎麼能讓自己保持原本的速度呢?當龍頭企業開始996,爲了追趕上它們的實力,似乎也沒有什麼理由停下追逐的步伐。更有甚者,很多企業已經把加班作爲一種企業文化或者入職的必要條件。
可能我們都認爲加班能創造更多的效益,但其實以時間換產出,是最低級的管理方式。既然996工作制,已經違背法律規定,那麼瘋狂工作的意義又何在?著名經濟學家薛兆豐就曾在自己的作品中說:“讓你加班的並不是你的老闆,而是其他工作者願意那樣做”。的確,這也是一個不爭的殘酷現實。
某一企業家就曾說:“與流水線工人談話,只要告訴他們月底能夠拿到多少錢就行;與中層管理者談話,要更多地談及他們在季度中的獎勵問題…”於個人而言,這應該就是人們拼命加班的原因。
在幾乎同等的起跑線上,只有給自己“加班”,才能領到更多的收入,否則工作的意義何在?難道掙更多的錢不就是爲了讓生活變得更好嗎?
企業之間也有自己的起跑線,爲獲得更大的收益,資本又在其中作梗,人們都不得不淪爲資本的奴隸,最大程度地獲取收益,從而衍生出了996工作制。
996的好處和壞處各是什麼
一提到工作,有很多人對於工作制度都有不少的看法。在996工作制度出來之前,有無數人用生命換來了8小時工作制。對於這兩種工作制度,現在有很多人表示8小時工作制度可以讓一個家庭變得更加幸福快樂,但是隨着996工作制度的出來,無數的工作者在職場中所遇到的那種壓力,已經越來越容易讓人變得崩潰了。這時候就有很多人提出應該要減少工廠對勞動者付出時間的壓迫,於是也就提出了8小時工作制度的概念。996工作制度的意思就是說,勞動者需要朝9晚9,每一個星期需要工作6天只能休息一天。從這個概念當中大家可以看出最明顯的一個對比,就是時間方面付出的多與少最爲明顯。所以很多人在回顧8小時工作制度能夠被運用於全國,是前人們用鮮血的代價來換來的結局,但是現在隨着市場的經濟體制的改變,996制度出來受到了很多企業的歡迎,那麼8小時工作制度自然會成爲過去式。從這個趨勢來看的話,996制度真的毀掉了8小時工作制嗎?這個問題的背後,相信會有無數不同的答案。因爲在當下,越來越多的人認爲工作其實只是一種渠道。人們更想完成的任務不是找到一份工作,而是想要通過工作這渠道去掙更多的錢。也就是說,那些有掙錢慾望的工作者們,並不在乎付出更多的時間來,僅僅只是爲了讓自己的腰包更鼓一些,所以他們就忽略了工作制度的要求
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