爲什麼辭職的時候都編假話 離職不說真話是好
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離職的時候,關於離職原因,90%的人都填寫個人原因或家庭原因,剩下的10%也都是一些藉口,很少會有人填真正的原因。主要是因爲這些原因很多都與公司相關。爲什麼辭職的時候都編假話 離職不說真話是好是壞。本站帶來相關介紹。
一是說假話能給人一種撲朔迷離感覺,反而能讓自己有尊嚴。如果一個你打算離開公司,你對工作現狀的不滿早已在平時表現出來,公司的老闆以及其他人早就心裏有數,如果你說出真實原因,公司的人包括老闆肯定都會說:看吧,我就知道他會因爲xx 而辭職。而如果說假話,所公司的人包括老闆會說:怎麼會這樣,他竟然會因爲xx而辭職。讓所有人都意想不到,就是讓所有人圍繞着你轉。
二是說假話可以避免產生新的不必要的過節,大家好聚好散。公司怎麼對你會有公司的考慮,你怎麼對公司也有你的考慮,如果你說出真實原因,你們雙方肯定是站在對立面,這樣會產生新的矛盾點,有矛盾可能就會有爭論,甚至是爭吵,進而產生一些過節,既然都準備辭職了,何必再產生過節呢?多一個敵人不如多一個朋友。
離職說假話有什麼好處三是說假話能讓自己輕鬆表達,促進辭職目的的達到。假話都是瞎編的話,既然是瞎編,肯定也不用太走心,也不會讓聊天氣氛凝重,這有利於讓自己更直接更流利的表達,對方也能較爲直接的接受到你發出的信息。這樣對於辭職這項特殊的工作來說,就能夠提高“工作效率”。
總之,辭職時的假話不是真正的“假話”,是一種特殊的“工作方法”,至於如何運用,要看自己在實際中如何依據具體情況而定。
你尋求跳槽,或者重回職場,今天這纔來面試。實際上,即使你不再找新工作了,你已經財務自由準備周遊列國了,你的離職已是既成事實,所以並不是今天你來面試,纔有了之前的離職。針對過往沒有對錯之分之經歷的一種回顧,自然就是坑。離職是一個人生短期歷程,面試只是求職中的一個更小的環節,這裏就是另一個騙人的環節,應該稱之爲“以偏概全”。
事實上,職場中的離職,就類似我們生活中的離婚,“跳槽”就類似“二婚”或者三婚、四婚甚至多婚。遇到新對象,告訴對方之前婚姻失敗的原因,確實也是情有可原。然而,面試中,HR會對你的離職原因窮追不捨,至少這個問題是面試的標配。
你試試看,無論如何回答,都難以答好,根本就沒有好的回答。
你這個職位明明要求有“三年以上工作經驗”,我不從上家學到經驗再離職後過來,你怎麼能招到人呢?所以,這個離職原因問題,就是HR的明知故問。但是這一條,牽涉不到HR的人品問題,你沒必要拔腿就跑,或者瞧不起對方,因爲HR需要在系統中做離職原因的記錄,這是一個例行公事。
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