疫情期間被辭退怎麼辦 疫情期間被開除怎麼辦

疫情發生以來，很多公司都不能開始復工恢復正常運轉。導致很多公司資金運轉不過來沒有收入。復工時間一次次延遲。很多公司裁員員工被辭退。疫情期間被辭退怎麼辦 疫情期間被開除怎麼辦。本站帶來相關介紹。

疫情期間公司可以辭退員工嗎

員工在隔離期、治療期或醫學觀察期內的情況

      根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

員工符合《勞動合同法》第四十二條內的情況

 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十二條的規定解除勞動合同。

疫情期間公司可以辭退員工

員工符合《勞動合同法》第三十九條

   勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；

 員工符合《勞動合同法》第四十條

 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同

《勞動合同法》第四十條：經濟性裁員

  有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

企業停工停產是否仍需支付勞動者工資？

企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期的，應當按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資,不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係之日。 對於用人單位因疫情停工停產、暫時性經營困難未及時足額支付勞動報酬的，勞動者要求解除勞動關係的，應當審慎適用經濟補償金規定。

 疫情期間被開除怎麼辦

1、疫情期間被單位辭退的，去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

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