你有請假羞恥嗎 如何打破請假恥辱
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請假羞恥是職場中已經是很普遍的一個現象,但其實合理的請假沒有什麼好羞愧的,那麼,如何打破請假恥辱?下面本站小編就帶來介紹。
實際上,請假是員工的權利,沒有什麼好羞愧的。對於那些有請假恥辱的人,需要認識到這一點,並主動跟上級領導溝通清楚,以免出現不必要的誤解和顧慮。另外,要讓職場文化變得更加“人性化”,打破僵化的管理模式,實現真正的人性化管理。如果員工可以更加放心地請假並得到同事和管理層的理解和支持,那麼他們也會更加願意投入到工作中去,提高生產效率。
導致這種“請假恥辱”的原因也比較多,糾結請假的理由,或者害怕需要麻煩他人幫忙處理工作等等,但更大的原因是,請假時會遇到領導的百般刁難,最後還可能不批,領導還會不高興。還有網友說,不請假是因爲害怕領導發現公司有沒有我都一樣!
所以也真不是覺得恥辱不恥辱的問題,而是不知從什麼時候開始,似乎職場的內卷早已讓大部分人都默認了這件事:請假是不對的,請假是錯誤的,請假是有罪的!
但這明明就是我們自己的假期啊,請假也是勞動法明明白白寫着的我們自己的權利。
國內企業所謂的職場文化這一套,特別是職場中的高情商,其實都是對資本家有利的潛規則傳播。
還好現代年輕人似乎越來越清醒的認識自我定位和自我價值,他們更喜歡把精力投入到工作,以能力來換取報酬,而不是通過所謂的人情世故來打開自己的晉升空間!對於這種職場糟粕,他們更勇於反抗!
所以請記住以下幾點:
1、領導不會因爲你從來不請假而更加重用你。
2、任何崗位離開你照樣轉。
3、合理合法請假與升職加薪並不掛鉤!
4、合理請假也是工作的一部分。
5、所有合法合理的假期都值得請!
6、不要因爲爭取正當的權益而感到慚愧,畢竟加班的時候老闆也沒有覺得不好意思!
爲了打破請假恥辱,我們可以從以下幾個方面入手:
員工教育:引導員工正確看待請假,讓員工能夠理性看待請假和工作之間的關係;
自我管理:加強員工自我管理能力,讓員工能夠自覺地調整工作和生活的平衡;
企業文化建設:倡導健康的工作文化,樹立健康的工作價值觀,讓員工能夠在積極向上的工作氛圍中發揮自己的能力;
請假機制建設:建立科學的請假機制,讓員工能夠在不影響工作的前提下,自由地選擇適合自己的請假方式。
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