朋友圈公司怎能想佔就佔企業強制要求員工轉發朋友圈合理嗎

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有的時候，我們的工作內容需要在朋友圈宣傳，有的公司甚至還強制要求員工必須要發朋友圈。那麼朋友圈公司怎能想佔就佔？企業強制要求員工轉發朋友圈合理嗎？下面本站小編帶來介紹。

朋友圈公司怎能想佔就佔

前不久，重慶市高級人民法院公佈了一則職工不轉發朋友圈被罰1萬元並開除案例，引發廣泛關注。2017年，某婦產醫院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫院駕駛員陳某因未按要求轉發相關鏈接，被扣除工資1萬元，並被解除勞動關係。隨後，陳某通過法律途徑維權。

最終，法院判決該醫院補發陳某工資，並支付違法解除勞動合同的賠償金。

記者採訪發現，陳某的遭遇引起熱議的背後，是不少勞動者對用人單位強制要求轉發工作信息行爲的不滿。微信和朋友圈本是個人的社交場所。一些單位爲了營銷和擴大宣傳，而強行徵用員工朋友圈的做法，讓人心生反感。

企業強制要求員工轉發朋友圈合理嗎

員工微信朋友圈被強行徵用的新聞屢見不鮮。前不久，浙江某研究院職工因未轉發團建視頻被通報批評，消息被曝出後登上了熱搜榜。

對於單位的這一強制做法，不少受訪者表示雖然反感，但迫於工作和生活的壓力，不得不忍氣吞聲，默默完成這份“分外的任務”。

記者注意到，用人單位要求員工轉發工作信息的目的多爲營銷和宣傳。一些企業還會冠以“與公司共進退”的說法，對轉發內容、髮圈頻次、點贊數甚至個人頭像作出要求，並將員工轉發情況與其收入和職業發展掛鉤。

“銷售員的收入和銷量直接相關。因此，在公司要求轉發的同時，不少銷售人員爲了拓客，也不得不這麼幹。”在一家沙發公司做銷售的小唐每天會把活動信息發到朋友圈。

資深人力資源顧問蔣巧林表示，員工在微信朋友圈內轉發工作信息，有一定的傳播效果，成本較低。但蔣巧林同時指出，“品牌和產品宣傳是一項系統工程，通過此種方式影響的人羣有限，同時還有侵犯職工私域流量的嫌疑，令企業承擔一定的法律和道德風險。”

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強制轉發公司想佔就佔企業朋友圈員工

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