新冠疫情期間的工資如何支付？疫情期間工資支付標準

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春節延長假上班，工資怎麼算?

先安排補休，或支付加班工資。

人力資源和社會保障部等發佈《關於預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間穩定勞動關係支持企業再生產的意見》(以下簡稱意見)。對於春節假期延長假期期期間因疫情預防和控制不能休假的員工，指導企業應首先安排補充假期。對於不能安排補充假期的員工，應依法支付加班工資。

被隔離，還能拿到工資嗎？

隔離期間按照通常發放工資

意見明確，對於依法隔離不能提供正常勞動的員工，指導企業按照正常勞動支付工資的隔離期間結束後，對於仍需停止工作治療的員工，按照醫療期間的規定支付工資。

北京，上海，天津，湖北，廣東，浙江等各省(區，市)印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。

春節法定假期加班，工資怎麼發?

支付不低於本人工資的300%的工資

四川，雲南等省明確，春節法定假期期間(1月25日—27日)，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。

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