產後迴歸職場捨不得孩子怎麼辦 怎麼轉換帶孩子和上班的差距
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帶孩子後自己的一切事情都是圍着孩子轉的,但是媽媽還是要去上班的,但是很多媽媽都不是很適應,那麼怎麼辦好呢,本站小編就來說說吧。
1、育兒是全家的事情
這個階段,來自先生的情感支持是年輕媽媽特別有力的支撐。如果媽媽情緒穩定有規律,父母關係足夠好,孩子在三歲前的安全感儲備應該基本就夠了。所以不要總怕給別人添麻煩,不要一個人苦撐,要學會獲取丈夫或其他親屬的支持。
2、把媽媽掛在嘴邊
對於剛幾個月大的寶寶,我們可以用一些母親的替代物,比如衣服、枕頭等留給孩子,保持每天視頻溝通,經常跟孩子說“媽媽打電話說想你了、媽媽很快就回來了、媽媽給你郵寄禮物了”……用和“媽媽”有關的語言彌補媽媽不在身邊的缺憾。這樣母親的形象就會依然高頻地存在於家人的言語裏,存在於孩子的生活中。
3、創造團聚的條件
每隔兩週回來一次,每次兩三天陪伴孩子,減少孩子的內在衝突。如果經濟條件允許,有保姆或老人能把孩子帶去和媽媽同城生活,當然是上上首選,實在難以做到的情況下,按照上述方式過渡,也能夠很好地幫到孩子。最重要的是,孩子能感受到媽媽一直在、不斷在。
以我家爲例,女兒三歲前,我把家臨時租在了公司隔壁,步行五分鐘。每天早上九點半上班十二點下班就回家,陪伴一個半小時,再工作,下午她睡覺,醒來玩一會兒媽媽就回去了,由於早晚的告別和回家都比較固定、充分,似乎她也沒有覺得我離開了太久。
如果你的公司離家較遠,可以讓保姆或老人搭車帶孩子到自己公司附近,中午力爭在一起聚聚,如果陪伴質量高,孩子似乎也能得到滿足。
職場新手媽媽們,產後重返職場的確會讓你依依不捨,但即便是會給孩子遺留一些不可避免的傷害,但那不一定是壞事情,而是會成爲Ta自我生長的動力。讓我們調整好心態,在家人的陪伴和幫助下,順利渡過這一關。
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